私たちは、「よく売れる個人の集まり」で終わるつもりはありません。私自身、プロフェッショナルファームで働く中で、個人の才能を組織の基準に変える強さを見てきました。同じことを、人材紹介でやりたいのです。

候補者様の人生と、企業様の事業を左右する意思決定に、誰よりも深く向き合う。そこで生まれる介在価値を、個人のセンスで終わらせず、チームの基準と仕組みに変え続ける。

AIやデータは、そのための手段です。定型業務は徹底的に削り、エージェントは深い対話、仮説設計、提案、意思決定支援といった、人にしかできない仕事に集中する。一人ひとりの強みや勝ち筋は、均すのではなく、さらに尖らせる。互いの知を使い合えるからこそ、一人では届かない水準に到達できると考えています。

MELIUSは、成果を出す場所であると同時に、成果の出し方に高い基準を持つ場所でありたい。そんなプロフェッショナルファームを、本気でつくっていきます。

これまで「転職エージェント」と呼ばれる人たちと話して、心から良かったと思えたことは、何度あっただろう。そんな個人としての長年のモヤモヤから、MELIUSは始まりました。

当初は、転職エージェントのサービスとは、ある程度こういうものかとも思っていました。しかし、人の人生や企業の未来を左右する仕事で、表面的な理解や短絡的な会話がまかり通っていることには、どこか拭えない違和感があり続けました。

相手や状況を深く洞察し、本質的な課題を捉え、知見や価値の出し方を組織として体系化する。プロフェッショナルファームのような仕事を徹底すれば、人材紹介においても、これまでにない質の高いサービスと組織をつくれるはずです。

それを本気で追求する組織が少ないのであれば、自分たちでつくろう。MELIUSは、既存の枠にとらわれず挑戦を続けるBetterboundが、この領域の「プロフェッショナル」を定義していく挑戦です。

人材紹介の価値は、求人を紹介できたかではなく、候補者様・企業様の意思決定を、どこまで前に進められたかで決まると考えています。

ただ、その価値を個人の経験やセンス、善意だけに任せたままでは、組織として再現できません。

その基準を言葉にし、日々の対話やフィードバック、称賛や評価の中に実装していくことが、CVOとしての役割だと思っています。

個の尖りを活かしながらも、高い介在価値を組織の当たり前にしていきたいです。